Vanuit betrokkenheid én confrontatie werken we aan het verkrijgen van inzicht in eigen gedrag en omstandigheden. Hierdoor wordt verandering mogelijk en kunnen keuzes worden gemaakt.

waarnemen | spiegelen | relatie van verstand en gevoel | de relatie van je beroep/rol/positie t.o.v de omstandigheden/organisatie | waar gaat het jou echt om | valkuilen én experimenteren met nieuw gedrag.

Dit zijn o.a. onderdelen die aan de hand van gesprekstechnieken/oefeningen en/of rollenspel de werkwijze bepalen.

Bij loopbaancoaching wordt met oefeningen en opdrachten ‘koersonderzoek’ gedaan om de juiste nieuwe richting in je loopbaan te vinden.